تبیین سلامت روان پرستاران بر اساس تئوری سرمایه اجتماعی سازمانی

Authors

  • اکبری, معصومه دانشگاه تهران
Abstract:

  تبیین سلامت روان پرستاران بر اساس تئوری سرمایه اجتماعی سازمانی      حاتم فرجی ده‌سرخی[1]، علیرضا یوزباشی[2]*، کریم شاطری[3]، معصومه اکبری[4]   تاریخ دریافت 03/03/1393 تاریخ پذیرش 11/05/1393  چکیده  پیش‌زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (ساختاری، رابطه‌ای، شناختی) با سلامت روان پرستاران شهرستان کوهدشت و همچنین تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد فوق در پیش‌بینی سلامت روان آنان صورت گرفته است.  مواد و روش­ها: پژوهش حاضر از توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شهرستان کوهدشت می‌باشد که تعداد آن‌ها برابر با 161 نفر بوده است. از این میان، به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده حجم کل نمونه 113 نفر برآورد شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و سلامت عمومی GHQ-28 استفاده گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی همچون فراوانی و استنباطی همچون تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام استفاده شد.  یافته­ها: یافته‌ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و سلامت روان پرستاران رابطه مثبتی (164/0) وجود دارد. علاوه بر این، یافته‌ها بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد سرمایه اجتماعی (ساختاری، رابطه‌ای و شناختی) با سلامت روان بود (به ترتیب: 125/0، 161/0 و 102/0). بعلاوه، یافته‌ها حاکی از آن بود که از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، ابعاد رابطه‌ای و شناختی می‌توانند سلامت روان پرستاران را پیش‌بینی کنند (به ترتیب: 132/0 و 073/0) و از این میان، بعد ساختاری پیش‌بینی کننده مناسبی برای سلامت روان پرستاران شهرستان کوهدشت نیست.  بحث و نتیجه‌گیری: یافته‌های این تحقیق بیانگر آن است که بیمارستان‌ها و مدیران آن بایستی به خلق و گسترش محیط کاری که در آن کمیت و کیفیت روابط مثبت و مولد است توجه نمایند تا بدین ترتیب پرستاران بتوانند بدون وجود مشکلات روانی ناشی از محیط کاری پرفشار به وظیفه خود که همانا مراقبت از بیماران و فراهم کردن حمایت عاطفی برای آنان است، عمل کنند.  کلیدواژه‌ها: سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری، بعد رابطه‌ای، بعد شناختی، سلامت روان، پرستاران   مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره ششم، پی‌درپی 59، شهریور 1393، ص 466-454  آدرس مکاتبه: دانشگاه تهران دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، گروه مدیریت آموزشی، تلفن: 09189222321  Email: [email protected]     [1] دانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمی       [2] دانشجوی دکتری دانشگاه تهران (نویسنده مسئول)       [3] دانشجوی دکتری دانشگاه تهران       [4] دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران      

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

تبیین سلامت روان زنان فرهنگی بر اساس سرمایه اجتماعی

هدف از اجرای این پژوهش تبیین سلامت روان زنان فرهنگی بر اساس سرمایه اجتماعی شهر سرباز بود. در این تحقیق از روش پیمایشی- همبستگی استفاده شده بود جامعه آماری شامل کلیه معلمان زن شهر سرباز و نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران از زنان فرهنگی برابر 191 نفر از زنان فرهنگی شهر سرباز بر آورده شد. نمونه گیری تحقیق به روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای بوده است . داده ها از طریق پرسشنامه های سلامت روان گ...

full text

نقش سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش‌بینی سلامت سازمانیه پرستاران

مقدمه: سلامت سازمانی عامل مهمی در اثربخشی بیمارستان است؛ بنابراین بررسی عوامل مرتبط با سلامت سازمانی با هدف بهبود آن به معنی موفقیت سازمان در آینده است. هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش‌بینی سلامت سازمانی از دیدگاه پرستاران بود. مواد و روش‌ها: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستارا...

full text

سرمایه اجتماعی بستری برای ارتقای سلامت روان

داشتن رویکردی سلامت‌نگر به امور، مستلزم نگرشی سامان‌مند و جامع می‌باشد تا بتوا ن متناسب با واقعیتهای اجتماعی، راهکارهای مناسبی نیز ارائه داد. یکی از این راهکارها در شرایط امروز می‌تواند حلقه مفقوده توسعه، یعنی سرمایهاجتماعی باشد. اگر چه این مفهوم در حوزه جامعه‌شناختی پیشینه چندانی ندارد، ولی ضرورت وکاربرد آن در تمامی عرصه‌های علوم انسانی، توانسته برای آن جایگاه و منزلت ویژه‌ای فراهم سازد. از آن...

full text

سرمایه اجتماعی بستری برای ارتقای سلامت روان

داشتن رویکردی سلامت‌نگر به امور، مستلزم نگرشی سامان‌مند و جامع می‌باشد تا بتوا ن متناسب با واقعیتهای اجتماعی، راهکارهای مناسبی نیز ارائه داد. یکی از این راهکارها در شرایط امروز می‌تواند حلقه مفقوده توسعه، یعنی سرمایهاجتماعی باشد. اگر چه این مفهوم در حوزه جامعه‌شناختی پیشینه چندانی ندارد، ولی ضرورت وکاربرد آن در تمامی عرصه‌های علوم انسانی، توانسته برای آن جایگاه و منزلت ویژه‌ای فراهم سازد. از آن...

full text

مدل ساختاری ارتباط سرمایه اجتماعی با فرهنگ سازمانی بر اساس دیدگاه پرستاران

مقدمه: با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت مراقبتهای درمانی، توجه به متغیر‌های تأثیرگذار بر آن اهمیت فوق العاده ای دارد. در این بین سرمایه اجتماعی یکی از متغیرهایی است که بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار بوده و کنش‌های معین افراد را در درون ساختار تسهیل می کند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه پرستاران می باشد. روش: این تحقیق از نوع توصیفی-...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 12  issue 6

pages  454- 466

publication date 2014-09

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023